http://www.c114.net ( 2012/8/6 09:13 )
近日坊間流傳騰訊裁員的諸多消息，網(wǎng)易科技輾轉聯(lián)系到當事員工，獲悉部分情況：本次裁員QQ電腦管家成重災區——北京團隊三四十人全部裁撤且暫無(wú)賠償，另外多個(gè)部門(mén)也接到了10%裁員的硬性指標。臃腫的企鵝正經(jīng)歷調整期的陣痛，這場(chǎng)景似曾相識——2005年騰訊首次重大結構調整后，也被傳出強勢裁員的消息，只是這一次來(lái)的尤為劇烈。

轉崗？另簽合同？強迫離職！

“早想到會(huì )有調整，但沒(méi)想到這么快，這么猛”，騰訊員工曹金波（化名）成為本次裁員風(fēng)波的主角之一。他所在的部門(mén)——QQ電腦安全管家在北京有三四十人的運營(yíng)和市場(chǎng)團隊，正集體面臨“失業(yè)”。

“HR約談，要么接受轉崗去深圳，要么就自動(dòng)離職”，曹金波透露，今年5月的大調整中，QQ電腦安全管家被劃歸至互動(dòng)娛樂(lè )事業(yè)群（IEG），這使其略顯尷尬——“IEG整個(gè)事業(yè)群都是做游戲的，我們去了爹不疼娘不愛(ài)，也沒(méi)什么結合點(diǎn)，被邊緣化是一定的”。另外，QQ電腦管家北京的三四十人成為IEG唯一在京的團隊，這也成為悲劇的開(kāi)始。

“上月不少部門(mén)都接到了10%的硬性裁員通知，QQ電腦管家一共有400多人的研發(fā)團隊，裁掉北京的部分剛好交差”，曹金波表示，如果無(wú)法轉崗去深圳，意味著(zhù)只能接受自動(dòng)離職，拿不到一分錢(qián)補償?！癏R會(huì )暗示，如果不接受離職，按裁員處理無(wú)法出具離職證明，這樣的話(huà)找下家會(huì )比較麻煩”。

“本來(lái)完全沒(méi)有賠償，這兩天有了一些轉折”，曹介紹，7月底剛得到裁員消息時(shí)，有員工在內網(wǎng)發(fā)了一個(gè)帖子，單貼瀏覽量超過(guò)17萬(wàn)，相關(guān)負責人怕事情鬧大，“有了一些賠償的意向，但N+1就不要想了”。

另一些接到裁員通知、但仍有用工需求的部門(mén)則采取了曲折的方式，解除原勞動(dòng)合同，同時(shí)簽新合同?！斑@樣的話(huà)就需要有半年試用期，之前的薪資、等級、職務(wù)和成績(jì)全部清零，老員工很吃虧”。

截止發(fā)稿時(shí)，騰訊官方未對此事給予回復。

企鵝瘦身：重組后遺癥

裁員早有端倪，從4月的“搜搜風(fēng)波”起，騰訊的重組注定要經(jīng)歷一段人事陣痛。

4月底，有媒體報道搜搜將于五一節后大幅裁員，“搜搜目前有1300名員工，一直都在收縮或砍掉的戰略中徘徊，如今終于決定戰略收縮，節后會(huì )大幅裁員”。

這與騰訊的結構調整密不可分，搜搜被打散——搜索營(yíng)銷(xiāo)部、搜索拓展部、搜索廣告平臺部被劃歸移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)群（MIG），搜索平臺部、社區搜索部劃歸至技術(shù)工程事業(yè)群（TEG）。

雖然事后騰訊官方及主管搜搜的副總裁吳軍極力否認，僅僅月余，此事以吳軍的離職蓋棺論定。

騰訊對外發(fā)表的重組新聞稿中，強調“本次重組不涉及裁員”，現在看來(lái)也只是臨時(shí)安撫軍心、迷惑外界的煙霧彈而已。

“重組只是清理的一個(gè)契機，或者由頭，主要還是之前招人太猛，團隊臃腫”，另一位騰訊員工透露，去年年底，他所在的部門(mén)就凍結了招聘，只招收了少量實(shí)習生。

收縮之前，騰訊以驚人的速度膨脹——馬化騰在接受采訪(fǎng)時(shí)表示，2011年騰訊員工增加60%，員工爆炸性增長(cháng)使管理出現了很多難題，包括文化稀釋和創(chuàng )新動(dòng)力等方面。

騰訊大裁員有前車(chē)之鑒，2005年騰訊進(jìn)行首次結構調整后，亦有媒體曝出“降薪裁員”的消息，但那時(shí)騰訊尚不足3000人；7年之后，企鵝已經(jīng)有超過(guò)2萬(wàn)名員工，成為互聯(lián)網(wǎng)公司中團隊規模僅次于阿里的第二大公司（京東扣除物流人員不足2萬(wàn)人）后，這次陣痛將會(huì )來(lái)得尤為劇烈。

作者：李好宇   來(lái)源：網(wǎng)易科技