谷歌(Google)公司向來(lái)以豐厚員工福利聞名業(yè)界，谷歌人力資源副總裁拉茲洛·博克近日自曝，該公司最新提供的福利待遇居然還延伸至員工過(guò)世之后——如果員工在合同期內不幸去世，其配偶可在未來(lái)10年內每年獲得一張金額相當于該員工年薪50%的支票。

當被加班成為家常便飯，當帶薪休假成為奢侈夢(mèng)想，當加工資成為敢想不敢說(shuō)的渴望……一看到谷歌的各項福利，很難淡定，很容易羨慕嫉妒恨，于是不少網(wǎng)友夢(mèng)想成為谷歌的一員，為其甘效犬馬之勞。

高福利、高薪酬，再加上貼心的人文關(guān)懷，如此梧桐樹(shù)，必能招來(lái)金鳳凰。統計顯示，目前谷歌人力資源部門(mén)每年收到超過(guò)200萬(wàn)份簡(jiǎn)歷。人才就是生產(chǎn)力，有著(zhù)豐富人力資源的企業(yè)才有發(fā)展后勁。

其實(shí)，我國也有類(lèi)似的企業(yè)，比如中海油。據京華時(shí)報報道，中海油員工人均薪酬38.67萬(wàn)元，中海油員工除了領(lǐng)取正常的薪酬，還能享受教育培訓費、工會(huì )經(jīng)費、各項社會(huì )保險、企業(yè)年金、海上員工醫療保險和人身意外傷害險等費用?？梢哉f(shuō)，與谷歌的高福利相比，中海油不遑多讓?zhuān)覈钠渌麎艛嗥髽I(yè)也有類(lèi)似高薪酬、高福利。不過(guò)，谷歌是家私企，而中海油等企業(yè)是壟斷企業(yè)。

谷歌推出的福利雖然誘人，但并非高不可攀，只是江湖上可望而不可即的傳說(shuō)。免費理發(fā)、洗衣、洗車(chē)的成本并不高，至于人人皆贊之的“員工去世配偶可領(lǐng)10年半數薪酬”，也耗費不了多少成本，有人算了一筆賬，“這項福利實(shí)際上相當于谷歌自己為員工負擔了一份100萬(wàn)的人壽保險，等于人均每年多付200美元(按照年薪20萬(wàn)美元計算)”。如果放在中國，美元換作人民幣，企業(yè)為員工負擔人均每年200元的保險額，也并非難事。

退一步講，即便不愿意推出具有人文關(guān)懷的福利，如果能夠保障職工的合法權益倒也不錯。比如，不拖欠、克扣工資，加班了給加班費，讓他們享受帶薪休假……起碼應該做到吧？但一些企業(yè)卻做不到，一再違反勞動(dòng)方面的法律法規。再說(shuō)工資，中國社科院發(fā)布的報告顯示，我國勞動(dòng)力報酬占GDP的比例處于低位，1990年至2005年，勞動(dòng)者報酬占GDP的比例從53.4%降低到41.4%，降低了12個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明勞動(dòng)報酬占GDP的比例處于低位，換言之，企業(yè)利潤的大幅增加，在相當程度上是以職工的低收入為代價(jià)的，這就是所謂的“勞動(dòng)力報酬被低估，工資被利潤侵蝕”。如果能改變工資被利潤侵蝕的現象，也許勞動(dòng)就能更體面一些。

谷歌的“死亡福利”，也許沒(méi)有哪個(gè)員工家屬愿意領(lǐng)，但它是一面鏡子。洋企業(yè)能做到，我們的企業(yè)也應該做到；壟斷企業(yè)能做到，非壟斷企業(yè)也可以做到，即便做不到總該遵紀守法，不侵犯勞動(dòng)者權益吧。當然這是另一個(gè)話(huà)題了。