有百度史上最年輕副總裁之稱(chēng)的李明遠，近日又一次榮升，成為了百度E-staff(最高決策層)的一員。2004年以實(shí)習生身份進(jìn)入百度的他，如何在9年時(shí)間從一名普通的實(shí)習生變成VP，李明遠是如何做到的?本文的作者將李明遠形容為“別人家的孩子”，認為在這個(gè)發(fā)際線(xiàn)越來(lái)越靠后，謝頂越來(lái)越提前的年代里，像李明遠這樣年輕有為，自信爆表又會(huì )踢足球的家伙更加難能可貴，他就是一個(gè)新的職場(chǎng)傳奇。 

 

2014年7月1日，百度股價(jià)達到了191.28，而在一年前的2013年7月31日，這個(gè)數字為132.31。11個(gè)月間，百度股票一路回暖，漲幅為44.5%，甚至突破了歷史最高值。一年前，在90點(diǎn)附近心跳震蕩的價(jià)位預示著(zhù)這家每天響應50億次請求的互聯(lián)網(wǎng)公司陷入了最深的危機——時(shí)至今日，“最壞的年景”似乎就這么過(guò)去了。

 

如果有什么需要為這條完美K線(xiàn)圖注釋的，那就是——2013年7月31日早上，李彥宏發(fā)內部郵件，宣布晉升原移動(dòng)云事業(yè)部總經(jīng)理李明遠為副總裁，即百度歷史上第一位30歲以下的VP。而到了2014年7月1日，李明遠再一次晉升，成為了百度E-staff(最高決策層)的一員。

 

這不是巧合。如果我們向回追溯，提起百度，過(guò)去這一年里都有哪些讓你印象深刻的詞匯?

 

“輕應用”?不錯，2013年百度世界大會(huì )上提出的移動(dòng)戰略;“收購91”?嗯，中國互聯(lián)網(wǎng)史上最大的收購案;“百度百發(fā)”?曾經(jīng)8%的收益率讓證監會(huì )都為之一震。時(shí)至今日，百度理財產(chǎn)品收益率至今也較余額寶和財富通為高;“百度手機衛士”?，別管?chē)鴥鹊谌氖袌?chǎng)占有率算高還是低，起碼人家刷爆了北京的公交車(chē);“百度錢(qián)包”?五一期間以“半價(jià)門(mén)票”殺入移動(dòng)支付，擺開(kāi)O2O必殺棋局。“移動(dòng)搜索”?對于前來(lái)挑事的UC神馬，寸步不讓?zhuān)c曾經(jīng)是百度聯(lián)盟座上賓的俞永福撕破臉皮。

 

只要把這一年間科技媒體對百度的報道梳理一遍，都不難得到上方的詞匯列表，這應該也是公眾對百度近期動(dòng)態(tài)的直觀(guān)認知?？墒侨绻艺f(shuō)，所有，注意是所有的這些產(chǎn)品/業(yè)務(wù)，都歸屬于李明遠團隊旗下呢?

 

由于貼吧少年得志，后經(jīng)“有啊”之敗出走UC，又因李彥宏一次長(cháng)談而回心轉意?；貧w百度后，一年入閣拜相，兩年保送入常，現在已經(jīng)貴為中國互聯(lián)網(wǎng)三巨頭中第一位80后“常委”。從移動(dòng)分發(fā)到O2O，從移動(dòng)搜索到智能硬件，從手機安全到移動(dòng)支付……再干脆點(diǎn)說(shuō)，“能夠為百度的未來(lái)提供想象力”的業(yè)務(wù)，多是由這個(gè)1983年出生的足球愛(ài)好者一肩挑起。

 

從爭奪市場(chǎng)地位到推進(jìn)戰略轉型，原中國傳媒大學(xué)文科生、2004屆百度實(shí)習生李明遠，充當了百度的“前鋒”。輕應用是前無(wú)來(lái)者無(wú)可借鑒;移動(dòng)分發(fā)戰前有360死守，后有騰訊追殺;至于移動(dòng)支付、O2O、手機安全、智能硬件，都是百度壓根沒(méi)碰過(guò)的領(lǐng)域。李明遠剛當上副總裁時(shí)，也就1000多人的團隊，11個(gè)月里在移動(dòng)分發(fā)上干倒了360、移動(dòng)營(yíng)收在總收入的占比已經(jīng)超過(guò)25%、全公司14款過(guò)億量級的APP中有9款隸屬“明遠系”——好吧，除了YY小說(shuō)，你還見(jiàn)過(guò)誰(shuí)的人生如此逆天改命?

 

這個(gè)在升任副總裁后第三天就在球場(chǎng)上踢出“帽子戲法”的前鋒，同樣也善于在職場(chǎng)上驅動(dòng)團隊前行。去年底時(shí)，李明遠一次關(guān)于創(chuàng )新的演講被媒體曝光：“不做點(diǎn)什么事對不起自己的智商和臉面——你做了多年的互聯(lián)網(wǎng)，你坐在那個(gè)位置上，你的團隊沒(méi)搞出點(diǎn)名堂，你好意思出去跟別人吃飯嗎?”

 

正如他在演講中總結的那樣，百度2013年最大的變化，就是“創(chuàng )新為上”、“想不明白也要先試”。隨著(zhù)Up-Out(末位淘汰)機制的貫徹執行，“明遠系”大量聰明的年輕人被激發(fā)起來(lái)。比如今年巴西世界杯期間，在百度移動(dòng)搜索端推出的“越位彩蛋”，有趣而及時(shí)的滿(mǎn)足了眾多偽球迷的需求。再比如高考期間，利用大數據和人工智能優(yōu)勢及時(shí)上線(xiàn)的“百度考霸”輕應用，首創(chuàng )交互式搜索，為900萬(wàn)考生正確選擇并考入他們心目中理想的大學(xué)，提供免費服務(wù)。

 

但如果你認為李明遠只是個(gè)鉆進(jìn)業(yè)務(wù)就出不來(lái)的工作狂，那就錯了。由于有張稚嫩的娃娃臉加上超快的語(yǔ)速，市場(chǎng)部的同事經(jīng)常猶豫如何帶這位年輕高管見(jiàn)客戶(hù)。但這個(gè)自信爆表的家伙很快就感染了身邊所有人。在前幾天的微博上，李明遠還在記錄巴西現場(chǎng)看世界杯的狂喜。這個(gè)愛(ài)開(kāi)哈雷，在百度足球隊踢主力的大男孩，在這個(gè)“發(fā)際線(xiàn)越來(lái)越靠后，謝頂越來(lái)越提前。加班越來(lái)越晚，腰帶越來(lái)越短”的年代里更加難能可貴。也如同“別人家的孩子”一樣令人羨慕嫉妒恨。

 

同樣令人羨慕嫉妒恨的，是李彥宏對他的支持和信任。從剛加入百度時(shí)產(chǎn)品部的17桿槍?zhuān)饺缃駧ьI(lǐng)幾千人的團隊，李明遠這十年百度生涯足夠戲劇，也足夠幸運。事實(shí)上，李彥宏已經(jīng)多次展示自己慣于在面臨重大變局時(shí)“用人不疑”的特點(diǎn)。比如2009年時(shí)，李彥宏力排眾議，要求鳳巢團隊提前半年切換上線(xiàn)，并囑咐“成功了，你們是功臣;失敗了，我來(lái)?yè)熑?rdquo;。事成后，鳳巢團隊被評為年度最佳團隊，業(yè)務(wù)核心沈皓瑜和王湛均被晉升。而此次在面臨移動(dòng)危局時(shí)，李彥宏對比自己小15歲的少帥的力挺，最終也收獲了奇效。

 

業(yè)界注定將改變打量李明遠的目光，也將對他有著(zhù)更加苛刻的期待。畢竟11個(gè)月前，人們多是訝異于他的年輕和百度的決心，而如今，他那YY小說(shuō)一般的業(yè)績(jì)已經(jīng)將自己徹底進(jìn)化為一個(gè)新的職場(chǎng)傳奇。

 

讓人羨慕嫉妒恨的李明遠，其實(shí)也曾因百度有啊的失敗而逃離百度，但最終被伯樂(lè )百度CEO李彥宏勸歸，得以在百度繼續發(fā)揮自己的能力。一方面，李明遠的確是具有較強業(yè)務(wù)能力的，這從李明遠在移動(dòng)分發(fā)上干倒了360，“明遠系”產(chǎn)品在移動(dòng)端營(yíng)收入占比超過(guò)總收入的25%等數據可以看出;另一方面，李明遠也是幸運的，因為他遇到了人生中的伯樂(lè )李彥宏，才能夠在足夠大的舞臺上展示自己的才能。所以，小伙伴們，在羨慕“別人家的孩子”時(shí)，趕緊增強自身的能力吧，也許有一天你也會(huì )等到你的伯樂(lè )。