最近曝光了一條消息。據稱(chēng)，今年 4 月底的時(shí)候，一位Nest的員工收到了來(lái)自母公司 Google 人事部門(mén)的終止合同告知函。在這封信里，他被告知他在社交網(wǎng)絡(luò )上發(fā)布的那些帖子“違反了 Google 的數據分類(lèi)指導守則”。

 

這件事還得從4月初說(shuō)起，在 Google 全員大會(huì )之前，Nest 的 CEO Tony Fadell 出現在現場(chǎng)，為 Nest 自己的一系列表現辯護。顯然，很多 Google 員工并沒(méi)有買(mǎi)賬，他們用圖文編輯器 Memegen 制作了很多 Meme 圖片，發(fā)布在公司的內聯(lián)網(wǎng) Moma 上進(jìn)行諷刺和吐槽。

 

基本上都是這個(gè)樣子的：

 

 

 

Google 的內部數據分類(lèi)指導原則禁止員工與任何公司之外的人談?wù)撆c公司相關(guān)的事。所有與在 Google 工作相關(guān)的事情：包括我們生產(chǎn)的數據與信息、業(yè)務(wù)與運營(yíng)的細節與關(guān)于未來(lái)的計劃，都是絕對保密的。

 

根據 The Information 的報道，這位員工已經(jīng)以侵犯美國勞動(dòng)關(guān)系法第七款規定的權利為名，向美國國家勞工關(guān)系委員會(huì )（NLRB）發(fā)起了上訴。

 

這樣的保密政策并不是 Google 的專(zhuān)利，許多科技公司都不允許員工泄露公司內部的狀況。也就是說(shuō)，碰到“在 XX 公司工作是一種怎樣的體驗？”這樣的提問(wèn)，理論上這些科技公司的員工是不能回答的。

 

這件事到此還沒(méi)有結束，如果 NLRB 裁決 Google 應該修改保密政策的話(huà)，不少硅谷的公司可能也得跟著(zhù)修改一下內部條款。