2015年來(lái)了，你可能升職加薪，你也有可能考慮換一份工作?；ヂ?lián)網(wǎng)招聘網(wǎng)站層出不窮，從拉勾網(wǎng)、獵聘網(wǎng)到哪上班、100Offer等，你也許可以在上面找到你心儀的工作。不過(guò)，在換工作之前，或許我可以給你互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的幾個(gè)現象，它們或將能幫助你了解人才流動(dòng)特點(diǎn)，從而找到合適的工作。

 

　　一、對互聯(lián)網(wǎng)人才需求強烈的四個(gè)領(lǐng)域：O2O、旅游、智能硬件、互聯(lián)網(wǎng)金融。

 

　　去年O2O領(lǐng)域的迸發(fā)最為強烈，今年這個(gè)趨勢將會(huì )延續下去。一方面是外賣(mài)領(lǐng)域，美團、餓了么、百度外賣(mài)、淘點(diǎn)點(diǎn)都將瘋狂擴張，另一方面是像功夫熊貓、嘟嘟美甲、e袋洗、阿姨幫等與小的O2O領(lǐng)域也將呈現穩步增長(cháng)趨勢。它們都會(huì )對人才擁有極高的需求。

 

　　旅游是繼之房產(chǎn)之外的，用戶(hù)跟中介之間因信息不對等而依然存在“強烈矛盾”的行業(yè)，有矛盾就會(huì )被互聯(lián)網(wǎng)所改造，從而創(chuàng )造出人才需求。數據顯示，攜程、去哪兒、藝龍、同城、途龍等公司所代表的旅游行業(yè)的人才需求僅次于O2O。

 

　　智能硬件是一個(gè)較為新興的行業(yè)，創(chuàng )業(yè)成長(cháng)型團隊偏多，對于人才的需求也會(huì )持續發(fā)力。

 

　　此外，互聯(lián)網(wǎng)金融，例如趣分期、分期樂(lè )等高速增長(cháng)公司，以及宜信等傳統大公司，今年依然會(huì )保持旺盛的人才需求。要知道，按照數據來(lái)看，宜信去年的簡(jiǎn)歷投遞量可達到互聯(lián)網(wǎng)公司的前十。不過(guò)，該行業(yè)快要到洗牌的階段了，屆時(shí)格局明朗之后，人才需求將會(huì )變弱一些。

 

　　二、互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)結構：網(wǎng)狀分散結構。

 

　　互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)呈網(wǎng)狀分散型。其中，有一些小的規律是，大公司出來(lái)的人傾向于去高速成長(cháng)的公司；小公司出來(lái)的人希望往上一步走；高速增長(cháng)公司出來(lái)的人流動(dòng)方向則完全沒(méi)有任何方向。有的去擁有穩定崗位、豐厚薪資、高福利待遇的大公司，有的則愿意去創(chuàng )業(yè)型小公司。

 

　　三、2015年互聯(lián)網(wǎng)人才流動(dòng)趨勢：趨于理性，不再像去年那般燥熱。

 

　　根據數據來(lái)看，去年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)上升趨勢特別明顯，導致會(huì )有一些跳槽是不理性的。今年相當來(lái)說(shuō)，人才流動(dòng)相對理性。

 

　　這里包含幾個(gè)表現特征：

 

1.跳槽的人上一份工作年限拉長(cháng)了，之前年限不到一年，現在大概在1.8—2年；

 

2.資本將會(huì )收緊，企業(yè)招聘將會(huì )變得慎重一些；

 

3.人們跳槽時(shí)傾向于去高速增長(cháng)的公司，但冒險去創(chuàng )業(yè)成長(cháng)型公司就會(huì )少一些。不過(guò)大公司流動(dòng)會(huì )加劇，主要因為百度、阿里、騰訊在移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域的格局幾近確立，內部晉升機會(huì )較少，因此對外流動(dòng)偏多。

 

　　四、互聯(lián)網(wǎng)公司與職位的城市分布情況

 

跳槽后怎么找到合適的工作？先了解一下互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的這四個(gè)現象

 

　　在所有城市中，北京的互聯(lián)網(wǎng)簡(jiǎn)歷投遞數占到58%，而北京提供的職位數量雖然很多，占到職位數量的47%，但依然供大于求。

 

　　這將構成互聯(lián)網(wǎng)人才領(lǐng)域的“虹吸效應”。即雖然北京互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展兇猛，但也使得上海、深圳等地簡(jiǎn)歷數量相對較低，人才不夠。

 

　　哪個(gè)城市人才流動(dòng)最為健康？答案是成都。在簡(jiǎn)歷投遞與職位分布上都沒(méi)有太大起伏。